各鄉鎮街道在“四風”方面存在的問題匯編

各鄉鎮街道在“四風”方面存在的問題匯編

各鄉鎮街道在“四風”方面存在的問題匯編:2014-4-2611:48:25各鄉鎮街道在“四風”方面存在的問題匯編風景區管理處在“四風”方面存在的突出問題景區領導班子和領導干部存在的主要問題有：有的不愿接觸群眾，不敢接觸群眾，害怕引火燒身；有的不敢負責、不愿負責，遇到困難和問題能推就推、能繞就繞、能躲就躲；有的工作思路不清、方法不多，措施不實，重匯報、輕落實；有的算不清成本，對群眾反映強烈的問題久拖不決，使小矛盾演變為大問題；有的實事落不實、好事辦不好，工作不專心；有的想待遇多、想奉獻少，有好處的事就干，沒有好處的事就不干；有的作風懶散，沒有執行力，不能獨擋一面，大事小事都匯報，工作成效不明顯?！　【皡^工作人員存在的主要問題有：有的看不起群眾，不關心群眾冷暖，忘了自己也是群眾中一員，對組織不敬畏、對工作不感恩，職位不高架子不小，身在基層不接地氣，脫離群眾；有的拈輕怕重、挑肥揀瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇見好處少不了，斤斤計較，不干工作也干不成工作，卻見不得別人干工作，背后閑話還較多；有的工作拖拉，推諉扯皮，不僅晚來早走，而且上班拉閑呱；有的自己的東西很會過，公家的東西不當個，鋪張浪費，紀律較差；有的對工作不用心、不負責，只求過的去，不求做實、做好，辦法匱乏，辦不成、辦不好什么事情；有的怕困難、怕問題，不能迎難而上；有的亂打聽消息，捕風捉影、背后扎堆亂發表言論，影響大局和團結?！　〈寰拥然鶎咏M織存在的問題主要表現為：不能深入群眾，為群眾辦事坐等上門多、主動上門少；有的執行上級決定和要求不積極、不主動，影響整體成效；有的執行政策不公開、不公平，好處想法設法給予親朋好友，在群眾中產生極壞的影響；有的工作沒有思路、沒有辦法，喪失原則，致失組織沒有戰斗力；有的工作作風簡單粗暴，對等群眾態度惡劣，不能作深入細致的思想工作；有的組織紀律性不強，不遵守有關工作和作風建設有關規定；等等，既有共性，也有個性的問題?！℃傇凇八娘L”方面存在的突出問題　的實事落不實、好事辦不好，工作不專心；有的弄虛作假、欺上瞞下，造假臺賬、報假數據,等等。　　從鎮機關單位來看：有的群眾觀念淡薄，存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，沒有公仆意識；有的責任意識淡化，“不求有功但求無過”思想在部分人中存在，遇有重大事項“退避三舍”，主動請纓較少，回避責任較多，工作上畏難情緒較濃；有的大局觀念不強，工作上私心重，喜歡打小算盤，不能把集體利益和工作大局放在首位；有的自己的東西很會過，公家的東西不當個，鋪張浪費，紀律較差,等等?！　拇翱趩挝?、服務單位和執法單位來看：有的服務意識不強、服務效率不高；有的辦事程序繁雜，業務辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規定執行不到位；一些單位在崗不在狀態，各項服務承諾掛在墻上，不能表在心里，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，辦事懶散、拖沓；有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動；少數執法部門還存在執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現象，把權力當作謀取私利的工具，對群眾正常的訴求進行刁難，等等?！　拇澹ň樱┑然鶎咏M織來看：有的不發揚民主，不尊重群眾主體地位，不重視黨務、村務公開，集體決策缺失，辦事不透明，群眾不信任，沒有凝聚力；有的存在“機關化”傾向，工作內容服務上級多服務群眾少，為群眾辦事坐等上門多、主動上門少；有的私心重，優親厚友、損公肥私，只顧自己發財，不管村民致富；有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態度惡劣，老辦法不管用、新辦法不會用；有的主要負責人能力素質差，嚴重不適用形勢要求，帶頭致富無本領、帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強；有的法制觀念淡薄，侵占集體資產，損害群眾利益，甚至打白條、耍賴賬，黨委政府的中心工作不能貫徹落實，應付了事,等等。鎮在“四風”方面存在的突出問題鎮領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的思路不開闊，在解決問題、推動發展、惠民富民中因循守舊，習慣走老路、講老話、唱老調，對一些新觀點、新經驗吸收借鑒不多，滿足于現狀，只求過得去，不求有突破；有的不重視學習，對政策把握不準、模糊不清，甚至憑借個人理解和認識，曲解和不準確傳達政策精神，群眾稀里糊涂，干部工作被動；有的身在基層脫離基層、身在基層不下基層，面對群眾服務不了群眾，工作脫離群眾和實際，高高在上，沉不下去；有的以領導自居，不愛聽群眾的意見，對群眾的批評“一蹦三尺高”；有的對群眾的合理訴求跟蹤督辦不夠，導致矛盾糾紛和怨氣長期積累，干群關系緊張；有的依法依規辦事意識不強，面對矛盾糾紛，可能影響穩定的，就努力解決，甚至不講原則地息事寧人，不會影響穩定的，不予重視；有的不關心群眾冷暖，身在基層不接地氣，職位不高架子不小；有的實事落不實、好事辦不好，工作不專心，在位不在崗；有的不敢擔當、不愿負責。有的不敢管，回避矛盾和問題，致使小事拖大、大事拖炸。有的求穩怕亂，當老好人，上捧下拉，左右逢源；有的自認為在艱苦的基層環境工作時間長，心思不穩，較多精力忙于前途，等等?！　℃倷C關單位存在的主要問題有：有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩過日子，上班時間斗地主、玩手機、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣；有的精神狀態不佳，“當一天和尚撞一天鐘”，工作按部就班、創新意識不強，服務群眾的辦法措施不多；有的拈輕怕重、挑肥揀瘦，干工作、做事情先想待遇，干工作找不到，遇見好處少不了，斤斤計較；有的說閑話、搬弄是非，自己不干事，還容不的別人干事，甚至得不到私利就造謠誣陷、中傷他人；有的自由散漫、紀律松懈，遲到早退、串崗閑聊、脫崗辦私事；有的稱兄道弟、拉小圈子，搞團團伙伙、搞裙帶關系；有的自己的東西很會過，公家的東西不當個，鋪張浪費，紀律較差；有的上班晚到、下班提前走，沉迷于“酒局牌局”，等等?！　〈翱趩挝弧⒎諉挝缓蛨谭▎挝淮嬖诘闹饕獑栴}有：有的服務意識不強、服務效率不高；有的辦事程序繁雜，業務辦理不公開不透明，一次性告知和“一站式”服務等效能建設制度規定執行不到位；一些單位在崗不在狀態，各項服務承諾掛在墻上，不能表在心里，制度流于形式，時間觀念差，效率意識缺乏，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為；有的單位對上級部署，催一催動一動，甚至催也不動；少數執法部門還存在執法不公，亂收費、亂罰款、亂攤派現象，把權力當作謀取私利的工具，對群眾正常的訴求進行刁難，等等?！　〈妩h組織存在的主要問題有：有的工作沒有思路、沒有辦法，喪失原則，導致組織沒有戰斗力、凝聚力；有的軟弱無力，黨員教育管理不到位，服務群眾的意識和能力不強；有的不發揚民主，不尊重群眾主體地位，不重視黨務、村務公開，集體決策缺失，辦事不透明，群眾不信任，沒有凝聚力；有的私心重，優親厚友、損公肥私，只顧自己發財，不管村民發展；有的躲避矛盾、不愿碰硬、不敢擔當、怕惹麻煩；有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態度惡劣，不能作深入細致的思想工作；有的組織紀律性不強，不遵守有關工作和作風建設有關規定，等等?！　》枪兄平洕M織和社會組織存在的主要問題有：黨組織功能弱化、凝聚力不強，黨員意識淡薄、作用發揮不明顯，等等?！　↑h員干部存在的問題主要表現為：有的為群眾辦事坐等上門多、主動上門少；有的執行政策不公，把低保補助、扶貧慰問指標分給親朋好友，在群眾中產生極壞影響；有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態度惡劣；有的法制觀念淡薄，侵占集體資產，損害群眾利益，甚至打白條、耍賴賬等等?！?街道辦事處在“四風”方面存在的突出問題 辦事處領導班子和領導干部存在的問題主要表現為：有的理想信念不堅定，經不起風浪，遇到困難和挫折容易產生動搖情緒；對群眾反映的信訪問題了解不夠深入，問題遲遲不能夠得到妥善解決；有的身在基層，不接地氣，坐在辦公室里想問題，缺少調查研究；有的缺少擔當，推諉扯皮，不敢果斷地處理問題，把矛盾上交或下移；有的干部對群眾沒有感情，上數兩代都是農民，但卻瞧不起農民，說不了群眾的話，聽不得群眾的言，解不了群眾的難；還有的基層干部甚至長期“走讀”，白天點卯、晚上進城，工作不專心，等等?！　〈澹ㄉ鐓^）等基層黨組織存在的問題主要表現為：村級后備不足，組織引領服務發展的能力普遍不強；一些黨員帶頭作用發揮不好，還有的亂用手中權力謀私；個別家族宗派勢力有所抬頭；有的工作作風簡單粗暴，對待群眾態度惡劣，老辦法不管用，新辦法不會用；有的帶民致富無思路，軟弱渙散，凝聚力不強；有的法制觀念淡薄，損害群眾利益，甚至打白條，等等。　　　 　街道辦事處在“四風”方面存在的突出問題 街道辦事處領導班子和領導干部存在的主要問題有：有的不愿接觸群眾，不敢接觸群眾，害怕引火燒身；有的不敢負責、不愿負責，遇到困難和問題能推就推、能繞就繞、能躲就躲；有的工作思路不清、