“我去哪家公司，哪家就關門。”

這句話最近刷屏，像魔咒，又像段子。

有人真信了，開始盤點自己待過的公司：三年跳了五家，四家注銷，一家跑路。

于是開始懷疑：是不是自帶“克公司”體質？

別急著笑。

這種“玄學”背后，其實藏著一條被忽視的職場暗線：個體和環境的化學反應。

先說身體。

有人一進冷氣房就打噴嚏，有人一熬夜就心律不齊。

身體的小警報，常常被當成“矯情”。

可這些小警報，就是特殊體質在說話。

再說心理。

有人天生對沖突敏感，開會時空氣一凝固，他就開始胃疼。

有人對不確定性耐受極低，公司一轉型，他先失眠。

這些不是“玻璃心”，而是神經系統在拉閘。

當身體和心理的警報疊加，就會出現一種“離職潮”：

不是公司不行，而是這個人的體質和公司的節奏對不上。

對不上，就耗；耗久了，就崩。

網友把“公司倒閉”歸因于自己，其實是把復雜系統簡化成一句咒語。

真正該問的是：

這家公司的高強度加班，是不是正好踩中了我的低血糖？

老板的情緒化，是不是剛好撞上了我的高敏感？

答案一旦清晰，選擇就不再是玄學。

體質敏感的人，更適合節奏穩、溝通透明的團隊。

體質鈍感的人，反而能在高壓、高變的環境里如魚得水。

企業也開始悄悄做“體質匹配”。

有的公司在入職問卷里加一道題：

“你更怕重復性工作，還是更怕突發狀況？”

別小看這一題，它能把“三個月跑路”的概率降一半。

所以，別再自嘲“天煞孤星”。

把“特殊體質”翻譯成“特殊需求”，就能找到對味的工位。

畢竟，公司不會為任何人關門，只會為不匹配買單。

下次跳槽前，先問一句：

這家公司，容得下我的體質嗎？

這比星座、風水、塔羅都管用。