這幾年，我發現職場里活得最累的，往往是那些太“實在”的人。

他們做事認真，說話直率，對同事掏心掏肺，結果卻常常被甩鍋、被搶功，甚至莫名其妙背了黑鍋。

反倒是那些懂得“留一手”的人，工作輕松，晉升順利，還很少惹上麻煩。

其實職場不是拼誰更努力，而是拼誰更清醒。

有些事不是不會做，而是不能做；有些話不是不能說，而是不該說。

今天分享4個職場生存的必備心眼，幫你避開90%的坑。

1、工作盡可能留痕

前陣子朋友小張吃了大虧。

他負責的項目出了岔子，領導問責時，他明明記得自己早就提醒過風險，可同事一口咬定“沒收到通知”。

因為沒有聊天記錄、郵件或會議紀要作證，最后他只能認栽。

職場上最怕的不是犯錯，而是“說不清”。

- 重要溝通盡量文字確認（微信、郵件），避免口頭交代

- 關鍵節點保存記錄（方案修改、進度匯報）

- 涉及責任的交接，務必讓對方簽字或回復“收到”

記住：職場沒有“我以為”，只有“證據鏈”。

2、控制分享欲

同事小劉最近很郁悶。

她原本只是隨口抱怨了句“加班太多”，結果第二天全部門都傳她“工作態度消極”。

更離譜的是，她私下和關系好的同事聊過想跳槽，沒過多久領導就找她談話，暗示“不穩定的人難重用”。

職場沒有秘密，只有“你主動遞出去的把柄”。

- 個人隱私（薪資、家庭矛盾）不說

- 對公司的負面評價（哪怕再合理）不說

- 職業規劃（考證、跳槽）等落實了再說

成年人的社交法則：交淺不言深。

3、再討厭，也要維持表面禮貌

公司里有個同事，業務能力一般，但人緣極好。

后來我發現，他哪怕對最不對付的人，見面也會笑著打招呼；遇到意見沖突，也從不當眾翻臉。

結果每次評優投票，他的票數總是最高。

職場不是讓你“做自己”的地方，而是“演好角色”的舞臺。

- 對討厭的人，點頭微笑就夠了，沒必要撕破臉

- 遇到沖突，用“公司利益”代替個人情緒（比如：“按制度應該這樣”）

- 永遠不說狠話，不做絕事（風水輪流轉）

高情商不是虛偽，而是自我保護。

4、不確定的事多請示領導

新人小李曾犯過一個錯誤。

客戶提出需求變更，他覺得“問題不大”就答應了，結果導致項目延期。

領導怒斥：“誰讓你自作主張的？”

職場最危險的三個字就是“我以為”。

- 超出權限的事，哪怕再小也要請示

- 模糊的指令，當場確認清楚（“您指的是A方案還是B方案？”）

- 領導的決定，即使不認同也先執行（你可以私下建議，但別公開反駁）

規則很簡單：讓領導做選擇題，別讓他做判斷題。

職場本質是場“有限游戲”

《權力的游戲》里有句臺詞：“在權力的游戲中，不當玩家，就只能當棋子。”

職場也一樣——要么遵守規則，要么被規則淘汰。

這4個心眼，不是為了算計別人，而是為了：

- 不讓努力白費（留痕）

- 不授人以柄（少說）

- 不樹敵（表面和氣）

- 不背鍋（多請示）

記住，職場拼的不是“誰更拼”，而是“誰更穩”。

把精力用在真正值得的事上，你的路才會越走越寬。